Что бесит работодателя в ваших CV?

 

 

Сегодня мы поговорим о письме, с которого начинается карьера любого профессионала, в нашем случае айтишника. Да, мы о СV.

Что это такое и что в себе должно содержать толковое резюме мы уже писали, но было это давно, поэтому освежаем память.

Резюме – это документ, в котором вы указываете свои данные, предыдущие места работы, и конструктино описываете себя, как специалиста. Казалось бы – что может быть проще, чем понятно написать про себя любимого? Оказывается, даже в такой несложной операции люди допускают тонны ошибок и не только орфографических. Рекрутеры тоже люди и им больно читать “плохие” CV. А для потенциального сотрудника безалаберное резюме может стоить работы мечты.

Полюбуйтесь на топ самых раздражающих ошибок при написании резюме и не вздумайте повторять это дома.

Несоответствия

Работодателя и HR в частности очень раздражает когда откликаются люди, которые не подходят заявленным требованиям. Такие персонажи отнимают время, особенно, если в резюме они указали неточную информацию, но выясняется это только на последнем собеседовании.

“Неужели кто-то надеется, что на вакансию интернет-маркетолога «с опытом работы на аналогичной должности от двух лет» я буду рассматривать новичка?” − Ирина Буренкова, руководитель отдела рекрутинга кинотеатра «Планета Кино».

Не совсем айти, но суть проблемы комментарий передает отлично. Еще другой случай − города. Эта ошибка вообще не поддается логическому осмыслению. Зачем писать, что вы из Киева, живя в Полтаве, а на онлайн-собеседовании просить удаленку? Особенно после того, как вы указали “готов к релокейту”.

Либо на вакансию откликаются ребята с совершенно другим профилем. Был случай, когда на “ивент-менеджера с опытом работы от 1 года” откликнулась девушка, воспитатель. На тактичный вопрос почему ее должны взять, она невозмутимо ответила “я работала в садике 2 года, опыт у меня есть”. No comments.

Не нужно откликаться на работу с полной занятостью, а потом требовать посменный график. Это не только раздражает, но и отбирает у рекрутера время, за которое он мог бы уже закрыть позицию.

Иногда непонятные ситуации возникают с уровнем английского, ведь каждый по-своему его оценивает. Лучше словами указать, что у вас хороший разговорный и плохой письменный, чем писать Upper Intermediate. Это важно.

Обратная связь

“Молчаливые” резюме как отдельный вид искусства. Игнорируя форму заполнения, некоторые соискатели не указывают каналов для обратной связи. Нет номера телефона, ссылки на LinkedIn, телеграма. Конечно, остается электронная почта, но если нужно уточнить что-то важное, она неудобна.

Представьте ситуацию − рекрутер нашел двух людей, которые одинаково хорошо подходят на вакансию Front-End. Кого он возьмет: парня с номером телефона или без оного?

Присмотритесь внимательнее к своему почтовому адресу. Смешно, когда e-mail кандидатов а-ля klubnichka@, это несерьезно и сразу вешает определенные ярлыки. Лучше потратить три минуты и завести специальный рабочий ящик.

Фото

Признак фото, которые раздражают работодателя – это вовсе не плохое пиксельное качество. Это его неуместность. Вот что по этому поводу думает Владимир Дегтярев, директор и совладелец PR-агентства Newsfront:

“Бесит, когда в резюме указывают знак зодиака и национальность. Мы ведь не пишем в наших вакансиях, что «ищем чистокровных арийцев-Скорпионов». Не читаем резюме, в которых нет фотографий. С другой стороны, крайне непрофессионально выглядят секси-фото из Instagram.”

Заметим, что любое CV, которое “слишком”, Владимир тоже отметает:

“Не воспринимаю резюме размером больше одной страницы, ведь отдельно можно дать ссылку на подробное портфолио. Слишком короткое резюме − тоже ненормально. Такое, когда человек пишет, где работал и какую должность занимал, но не рассказывает о своих достижениях и конкретных обязанностях .”

“Работу работал”

«Стрессоустойчивость, коммуникабельность, многозадачность», − такой набор штампов встречается в каждом втором резюме. Недостаточно перечислить свои качества пустыми словами, важно раскрыть каждое на конкретных примерах.

Часто указывают цель: «Найти работу, на которой я смогу максимально проявить себя, применить свой потенциал». Это очень общая формулировка. Лучше просто написать, в какой сфере вы хотите работать и какие задачи выполнять.

“Не понимаю логики, когда одно резюме отправляют сразу на несколько совершенно разных вакансий − офис-менеджер, маркетолог, руководитель отдела. Нужно указывать либо смежные должности, либо отправлять разные версии резюме.” − Екатерина Глушеня, HR образовательной платформы LABA.

Иногда люди в поисках работы, делают “резюме на все случаи жизни”. Резюме-полотно на пять страниц, где соискатель рассказывает всю историю своей жизни и указывают нерелевантный опыт. Главное в CV − дать понять, что вы максимально подходите под конкретную позицию, а не показать, что вы универсальный специалист!

“Некоторые кандидаты в достижениях указывают «успешно продавал», «проводил промоакции» или «делал отчеты». Я такие пункты называю «работу работал», ведь они без конкретных примеров и результатов.” − Екатерина Глушеня.

И еще немного

  • Избегайте небрежности в резюме – корявое оформление и нечеткое форматирование текста, отсутствие структуры, грамматические, пунктуационные, стилистические ошибки. Это ухудшает общее впечатление от резюме.
  • Смешно выглядит, когда кандидаты ставят чрезмерное количество восклицательных знаков, чтобы привлечь внимание к определенным частям резюме. Ощущение что человек себя рекламирует.

Не понимаю, когда подают недостатки «достоинствами». Например, «моя чрезмерная ответственность мешает мне…» − Дарья Лещенко, сооснователь Support Your App.

Запомните − хорошее CV уже треть успеха. Желаем вам удачи на интервью, а если вы уже нашли работу мечты, то покажите эту статью-предостережение тем, кто в активном поиске.


Оригинал цитат взят с источника.